近期，微軟旗下的游戲工會ZeniMax Workers United就員工待遇問題采取了重大行動。該工會代表貝塞斯達母公司ZeniMax Media位于馬里蘭州與德克薩斯州的數(shù)百名質量保證（QA）員工，他們正面臨工資水平與生活成本不匹配及遠程辦公需求被忽視的挑戰(zhàn)。

據(jù)悉，ZeniMax Workers United工會成員在經(jīng)過近兩年的談判后，仍未能在關鍵議題上取得滿意的進展。為此，工會決定舉行投票，授權是否進行罷工行動。投票結果顯示，約95%的工會成員支持這一授權，顯示出員工對于當前工作環(huán)境和待遇的強烈不滿。

工會高級QA測試員扎卡里·阿姆斯特朗在公開場合表示：“我們并不希望走到罷工這一步，但談判的僵局讓我們不得不考慮采取實際行動。我們希望微軟和ZeniMax能正視我們的訴求，給予公平合理的報酬?！彼麖娬{，員工的工資水平遠遠不足以應對日益高漲的生活成本。

另一位工會成員、助理QA測試員奧布里·利奇菲爾德則分享了更多內部員工的困境：“許多內部承包商只能領取最低工資，沒有任何福利保障，甚至連帶薪病假都沒有。這種財務狀況的不確定性導致許多同事甚至不敢生育子女。然而，我們卻在完全遠程辦公的情況下成功發(fā)布了多款游戲，這不禁讓人質疑，我們的付出到底何時才能得到應有的認可？”

面對員工的強烈訴求，微軟方面發(fā)表聲明回應稱：“QA團隊是我們業(yè)務中不可或缺的一部分，他們?yōu)橥婕蚁矏鄣挠螒虻捻樌瞥鲎龀隽司薮筘暙I。我們尊重團隊表達意見的權利，并一直在努力尋找一個公平合理的解決方案，以認可他們的努力和貢獻?！蔽④浄矫姹硎荆瑢⒗^續(xù)與工會進行談判，以期達成雙方都能接受的協(xié)議。

目前，盡管工會已經(jīng)通過了罷工授權投票，但尚未正式啟動罷工行動。這意味著雙方仍有通過談判解決分歧的機會。如果后續(xù)談判仍無實質性進展，工會將有權直接啟動罷工程序，無需再進行額外投票。這一決定為員工們留下了一絲希望，也為企業(yè)方敲響了警鐘。