在視頻游戲行業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，一場(chǎng)關(guān)于權(quán)益的較量正愈演愈烈。ZeniMax Workers United，一個(gè)由300余名ZeniMax工作室質(zhì)量保證員工組成的工會(huì)，近日宣布了一項(xiàng)重大決定：若與微軟的合同談判持續(xù)無果，他們將授權(quán)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)起罷工行動(dòng)。這一決定是在長(zhǎng)達(dá)兩年的艱難談判后做出的，凸顯了雙方對(duì)于合同條款的巨大分歧。

ZeniMax Workers United隸屬于美國(guó)通信工人協(xié)會(huì)（CWA），并于2023年歷史性地成為微軟首個(gè)自愿承認(rèn)的工會(huì)。工會(huì)成員們最初滿懷希望，誓言要解決公司內(nèi)部高強(qiáng)度工作、薪酬不公以及晉升機(jī)會(huì)匱乏等問題。這些成員曾深度參與了輻射、星空和毀滅戰(zhàn)士等享譽(yù)全球的游戲項(xiàng)目。

然而，時(shí)光荏苒，兩年時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，工會(huì)與微軟之間的首份合同依舊難產(chǎn)。據(jù)工會(huì)透露，雙方在工資提升、工作環(huán)境改善以及一系列關(guān)鍵議題上分歧嚴(yán)重。尤為令人關(guān)切的是，微軟在未與工會(huì)協(xié)商的情況下，引入了外包勞動(dòng)力，取代內(nèi)部質(zhì)量保證崗位，同時(shí)缺乏遠(yuǎn)程工作選項(xiàng)，這些做法引發(fā)了員工強(qiáng)烈不滿。

去年12月，馬里蘭州和得克薩斯州的工會(huì)成員已因微軟的外包行為及重返辦公室政策舉行了一日罷工。CWA更是對(duì)微軟的單方面外包行為提出了不公平勞動(dòng)行為的指控。如今，隨著超過94%的工會(huì)成員投票授權(quán)罷工，這場(chǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)端似乎即將迎來高潮。

“微軟作為全球資產(chǎn)數(shù)萬億美元的巨頭，理應(yīng)為員工提供足以維持生計(jì)的薪酬?！惫?huì)成員、助理質(zhì)量保證測(cè)試員奧布里·利奇菲爾德在聲明中憤慨地表示，“然而，在談判桌上，微軟卻表現(xiàn)得好像我們?cè)讵{子大開口。我們的合同工拿著微薄的薪水，沒有任何福利，連帶薪病假都沒有。由于經(jīng)濟(jì)壓力，許多人甚至不敢組建家庭。我們?cè)谕耆h(yuǎn)程辦公的條件下完成了多款游戲的發(fā)布，這樣的日子何時(shí)是個(gè)頭？”

工會(huì)成員、高級(jí)質(zhì)量保證測(cè)試員扎卡里·阿姆斯特朗補(bǔ)充道：“低薪和昂貴的重返辦公室計(jì)劃，讓我們的生活質(zhì)量嚴(yán)重下滑，因?yàn)槲覀兊氖杖敫緹o法跟上ZeniMax要求我們居住和工作城市的生活成本上漲速度。如果微軟和ZeniMax繼續(xù)在談判桌上拒絕為我們應(yīng)得的勞動(dòng)價(jià)值支付公平薪酬，我們將以實(shí)際行動(dòng)向他們展示我們的重要性?！?/p>

面對(duì)工會(huì)的強(qiáng)硬立場(chǎng)，微軟發(fā)言人德萊尼·西蒙斯回應(yīng)稱，公司“始終致力于達(dá)成一個(gè)公平且公正的解決方案，以充分認(rèn)可團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)”。她表示，談判過程中已取得了“實(shí)質(zhì)性進(jìn)展”，并在多個(gè)議題上達(dá)成了初步協(xié)議。

“我們提出了一項(xiàng)我們認(rèn)為是公平合理的提案。”西蒙斯繼續(xù)闡述道，“一旦獲得接受，將立即帶來薪資增長(zhǎng)、更全面的福利，并符合公司每周三天辦公室工作的混合模式。我們期待在談判中繼續(xù)取得積極進(jìn)展。”

值得注意的是，ZeniMax Workers United并非視頻游戲行業(yè)唯一的工會(huì)。近年來，隨著行業(yè)工會(huì)數(shù)量的不斷增加，動(dòng)視、暴雪和世嘉等公司的員工也紛紛加入工會(huì)行列。上個(gè)月，CWA更是宣布成立了行業(yè)性的United Videogame Workers，這是一個(gè)面向美國(guó)或加拿大所有自由職業(yè)或全職電子游戲行業(yè)工作者的直接加入工會(huì)。